информация к размышлению.
После двух попыток найте агентов или сотрудников в возглавляемое мной агентство Альянса (уже только Альянса, без РОСНО) пришел к выводу, что в целом у нас в страховании всехорошо. Кроме меня сотрудников никто не ищет, и соответственно никто вообще не ищет работу в страховании (см. Фильтр тем). т.е. положение в отрасли просто супер — стабильное и спокойное, устойчивое в финансовом плане, и жалкие попытки СК-банкротов с их грязными уходами с рынка подорвать общее благостной состояние рынка не могут. Провокации не пройдут!!!
Правда лично мне не понятно куда девались целые сети агентов с клиентами из «почивших в бозе» СК? Ну, клиенты понятно — либо судятся, либо плюнули на это страхование. А агенты? Лежат разрезанные на кусочки по городским свалкам?..
Ну, да речь не об этом — никто никого не ищет — ни работников, ни работу. Лепота. Так что долговечность наличия на сайте АСН фильтров «Ищем...» и " Ищу..." полностью на усмотрение администрации.
Предвижу возражения — мы же говорили, есть профессиональные сайты и т.д.
Расскажу о собственном опыте общения с данными сайтами, просто личный опыт, без каких-либо выводов.
РАБОТА — убедительно рассказали сколько у них клиентов, партнеров, вакансий и поздравили с регистрацией моего резюме у них… через 8 месяцев регистрации на сайте. Ни одного предложения (даже дворником пойти) не поступало.
НН — ни одного предложения за 2 года не поступило, но постоянно присылаются разного рода статьи. Одна из последних «Любовь и производительность труда» — супер, очень большая помощь в поиске работы.
ЗАРПЛАТА — вообще не регистрировался, но прислали «очень интересную ссылку» (их текст), которая не открылась, но из сопроводительного письма было понятно, что мне предлагают собирать шариковые ручки, либо вырезать чайные этикетки.
СУПЕРДЖОБ — по началу (2 года общения) присылали более или менее нормальные предлложения, даже куда-то на встречи ездил, сейчас, не смотря на конкретные пожелания по должности, уровню з/п и тщательно прописаннго профессионального опыта, предлагают стать агентом по недвижимости, врачем-куратором и еще не помню кем. Но предложения приходят регулярно — по 2-3 в день и в каждом иногода по 20 вакансий. Робот работает.
Это я все написал про прямые вакансии от работодателей. А кадровые агентства сразу бьют уровнем з/п — от 200 т.р./мес… правда отклика ждать не приходится.
С учетом того, что Альянс фактически полностью разогнал старую команду рекрутеров, то можно сделать вывод — вот где самый кризис-то.
Ну и завершая тему, для любознательных, с учетом штатного положение агентства, системы оплаты труда, документооборотом и т.д., я набрал людей качественный и количественный состав которых меня полностью устраивает на данный текущий момент. Но это не значит, что не буду развиваться. Так что всегда готов к диалогу и конструктивным предложениямю Вэлком.
Большому кораблю большое плавание!
Поздравляем!
Конструктивное предложение — наберите портфель и, не откладывая, переходите всем столь счастливо набранным коллективом куда-нибудь. Практически, у Вас нет альтернативы. Все так делают, рано или поздно. Росно — хорошая школа, но и в школе бывает выпускной.
Вообще-то я как-то о другом писал — т.е. кадровый голод на рынке есть, а работу на нём никто не ищет. При этом целая толпа кадровых агентств, специализированных сайтов и т.д., которые ничего толком предложить не могут, но продолжают существовать. На какие деньги интересно бы понять?
Ну, это по аналогии — неблагополучные семьи есть, брошенные дети есть, а органы опеки себя прекрасно чувствуют.
Особенно когда смотришь на переход «осколков» бывших команд из одной СК в другую или отдельных специалистов, у которых главная цель не наладить работу, а за руль подержаться. Грустно как-то…
С тем, что с кадрами и кадровыми ресурсами — полная опа, я, конечно, соглашусь.
Собственно, резюме даже не обязательно скрывать в кадровых ресурсах, даже если давно нашел новую работу, откликами не балуют — независимо от уровня, профиля, квалификации и запросов.
после появления Воркле все эти ваши агентства нервно курят на голодном финише.
Я видел много сетей — от гербалайфа до МММ. И что? Всем всего хватает. А за подсказку спасибо — сейчас своих натравлю, пусть поработают.
Посмотрел, не поленился, прочитал. Засада голимая — виртуальная структура набирает себе клиентскую базу. Что стоит только ответ на вопрос «Где искать клиентов?» — ответ верх непрекрытого цинизма. Дело Мавроди живет и побеждает. А фраза «мы уже положили 1000 руб на ваш счет» — какой на хрен счет, я им ничего не давал???!!!
в этом и фишка — давать не обязательно, а деньги на счету всегда есть.
мечта паразита.
Знать бы у кого на счету. У меня-то точно нет ничего.интересно бы знать, а сколько своих кодов они уже продали? Без лоха, ну дальше знаете…
Чет взгрустнулось, захотелось сменить компанию ибо все задрало. Но, но самое интересное, разместил свое резюме и тишина, никто и ничто не побеспокоили моего покоя. Даже БАДами не предлагают барыжить по спекулятивным ценам. Интересно, вроде страховые ищут, точно знаю, что ищут, но только както тихо и неуверенно, по шпионски
«Заяц не пробегал?! (Охотники)
Серенький, с ушками? (Заяц)
»ДАААА!" (охотники)
«Нееет, не пробегал!!» (Заяц)
А что на что меняете? Что и кем хотите? Резюме бы посмотреть И где находитесь?
Ежели что, то вот — Nikolay.Fedorov@alliance.ru
Рекомендация для «Один из толпы» — попробуйте активный поиск работы. Т.е. — взяли список СК в своем городе, положили резюме с запасом в портфельчик, оделись красивенько — и вперед и с хорошим настроением на прием к страховщикам. Страховщики же любят активных и позитивных — и вы явно таким образом выделитесь из толпы тех, кто просто «вешает» свои резюме где-либо, где у страховщиков нет подписки на их просмотр.
Я желаю Вам успеха в активном поиске работы.
Искал работу в страховании пол года. Ходил везде, оставлял резюме, размещал на сайтах. Поступали редкие предложения идти рядовым сотрудником на мизерную з/п. У самого опыт в страховании 8 лет с нуля до руководителя высшего звена на местном региональном уровне. Достойное место трудно найти. Обычно на таких должностях все свои. А Вы говорите нет кадров.
А почему вы считаете, что «свои» менее достойны чем вы? Почему не начать на новом месте с нуля, если считаете себя профессионалом? А причина ухода? И что связей не осталось, клиентов? Я и поболе чеем полгода искал — находил же, поднимался.
А вообще-то в дороге никто кормить не обещал. А кадров действительно мало — мало желающих идти вообще в страхование, так и отсев на стадии отбора еще очень большой.
А я давно беру без опыта в свое управление. Дешево, быстро учатся. Дробим задачи на уровни и распределяем работу. С опытом брать перестал, особенно в черном списке те, кто по мотору сидел, они самые опасные
А сам бы уже в страхование не пошел. Именно потому. что если контору сольют, то мыль (цитирую) «Почему не начать на новом месте с нуля, если считаете себя профессионалом?» сильно страшит, дети и ипотека не позволяют начинать все с нуля 
думаю многие в моем возрасте (40) согласятся.
Войдите через свой аккаунт в соц. сетях или почтовых сервисах