Только что вернулся с Ха-хантера… фффуууххх… Одна известная СК пачками набирает начальников Отдела продаж. Оцените перл: "...•опыт работы в продажах и руководстве не обязателен....", "...•присвоение статуса начальника отдела продаж и зачисление в штат по итогам прохождения стажировки и выпускного экзамена...."
Детский сад какой-то…
Источник здесь: http://rostov.hh.r...
Seventy, а что Вас изумляет? Многие «продающие» подразделения в известных мне организациях состоят исключительно из Директоров, Исполнительных Директоров и одного начальника подразделения.
Особенно мне нравится термин «исполнительный директор».
Это что. Тут познакомился с одним человеком. У нее должность — решающий директор.
решительный директор было б прикольнее!
Scarh Neamhai (А.А. Суворов)
Изумляет не название должности (мне в одной СК попадалась на глаза должность Главный архитектор) — изумляет девальвация должности Начальника отдела, выражающаяся в требованиях к претендентам. Точнее в отсутствии всяких требований.
Главный Архитектор — это уже что-то совсем масонское
http://ru.wikipedi...
в нашем жеке (москва, зао) была вполне себе штатная должность — «инженер по соцсоревнованию»
а вообще-то научить продавать, вероятно, легче, чем переучить продавать не правильно
Согласна, с чистого листа проще, в этой СК я работала, пришла без опыта, учить они умеют — факт. Это стало моей профессией. Только раньше в ней получить должность нач.отдела можно было через миллион лет и через все должности зампомпома…
Ну, вообще в наших реалиях работу на руководящую должность на всяких НН не ищут))) Профессионал, пользующийся реальным авторитетом, известен на рынке и обладает связями, вполне достаточными для того, чтобы не вывешивать себя на всеобщее обозрение.
А настоящий Продавец — он такой по призванию, с этим надо родиться и научить этому невозможно. И очень полезно когда Продавец имеет широкий опыт в разных сферах, он только ценнее, опытнее и эффективнее от этого становится!
Что касается темы поста, это же хорошо, раз кто-то что-то предлагает, ищет, а кому-то это нравится. В лубом случае, Удачи в нахождении хорошей работы!)))
Есть директора (кстати, знаю одного такого в г.Ростов-на-Дону), которые считают, что раз можно научить «обезьяну обращаться с гранатой», то можно из любого сделать нужного спеца (будь то продавец или начальник отдела).
Может там именно такой директор?
я даже знаю одного профессионального тренера, который делает из обезьян гранатометчиков. одно НО: берется учить только одну из 30-40 особей и то только при наличии высшего образования))
Плохо они пример с МЛМов взяли. В уважающих себя эмэлэмах директора должны быть не только исполнительными, но и непременно нефритовыми, рубиновыми, сапфировыми и брильянтовыми, причем за особые заслуги ранг можно присваивать дважды и трижды
…
А что, неплохо звучит "Трижды сапфировый директор ОАО Росно-Жизнь". Внушаэ
Проходила собеседование в этой компании. В телефонном разговоре прямо спросила — готовы ли они потенциально предложить мне работу в штате, на что девушка ответила положительно. На самом деле выяснилось что им нужен только внештатный агент. Руковдитель данного заведения красочно обрисовала мой путь к этой должности начальника продаж!
Войдите через свой аккаунт в соц. сетях или почтовых сервисах