Вакансии-долгожители, или Как найти настоящую работу

С одной стороны, это вполне настоящие компании, с реальными офисами и даже историей ведения бизнеса. Но с другой стороны, строки «Требуется специалист» словно намертво впечатались в страницы разделов «Вакансии». Почему? Сейчас мы вам расскажем о причинах подобного долгожительства.

Мобилизация
Возможно, все дело в объективных причинах, как то: быстрое расширение бизнеса или стремление компании укомплектовать штат сразу несколькими десятками специалистов. Часто встречается такая схема: пока нанятый персонал проходит испытательный срок и осваивается на новом месте, руководство компании продолжает искать специалистов на случай, если кто-то из стажеров ему не подойдет. Сотрудников могут искать также и для решения особо сложных задач узкой направленности – логично, что на поиски обладателя редкой квалификации требуется время.

На всякий случай
Порой фальшивые вакансии специально изобретаются в недрах служб безопасности компаний с целью переманить у конкурентов ключевых сотрудников вместе с деловыми секретами, «выпотрошить» их и выставить вон. Но гораздо чаще корпоративные HR забрасывают удочку на рынок труда, чтобы выяснить, каких специалистов на данный момент в избытке, каковы их зарплатные и служебные ожидания. Другой вариант — стремление сформировать кадровый резерв на тот случай, если вдруг возникнет необходимость подобрать толкового новичка в тот или иной департамент.

К тому же, всегда есть надежда на то, что это «вечное» объявление приведет в фирму действительно настоящего профи. Это особенно актуально еще и потому, что длительное размещение вакансии в Интернете почти ничего не стоит его автору. У рекрутеров даже есть такое понятие — «несрочная вакансия». То есть человек пока не нужен, но не исключено, что он понадобится через неделю или полгода. А значит, необходимо сделать так, чтобы список резервистов был забит в память компьютера — на всякий случай.

Добро пожаловать в ад
Получить работу — только половина дела, гораздо важнее на ней закрепиться. Причиной хронического кадрового голода, который испытывает предприятие, может являться текучка, вызванная драконовскими правилами внутреннего распорядка. Столкнувшись с невыносимыми условиями труда, вновь набранные специалисты почти сразу подают заявления об уходе. Но администрация не собирается ничего менять, ведь на смену сбежавшим уже завтра придут новые работники.

К сожалению, наниматели нередко стремятся сэкономить на служащих, обещая им изначально невыполнимые бонусы. Особенно часто случается, когда в качестве тестового задания потенциальному работнику предлагают выполнить какой-то проект, имеющий коммерческую ценность. Результат его труда могут просто присвоить, а самого кандидата выкинуть, как отработанный механизм.

«Хочу звезду с неба!»
Недалекий начальник, желающий получить за копейку канарейку, то есть звездного подчиненного за скромный гонорар, — еще одна причина возникновения интересующего нас феномена. Например, хозяин издательского дома вдруг решил, что ему необходим редактор нового отраслевого журнала, который будет сам писать статьи (чтобы сэкономить на авторах), их редактировать, а заодно построит редакционный сайт и будет заниматься его регулярным информационным наполнением. И все это за одну стандартную зарплату.

Эти объявления легко найти по неадекватным требованиям к кандидатам на должность. Например, наниматель желает получить сотрудника не старше 25 лет с трехлетним опытом работы на руководящей позиции в компании А-класса. То есть подразумевается, что, едва окончив вуз, молодой «лейтенант» сразу занял «полковничью» или даже «генеральскую» должность в совете директоров солидной корпорации.

Контора пишет
Все привыкли с иронией вспоминать неповоротливую бюрократическую машину советских времен, которой (казалось бы) совершенно нет места в условиях современной рыночной экономики. Однако! Все же есть фирмы, деятельность которых напоминает несыгранный оркестр, где каждый исполняет лишь свою партию, не заботясь о том, чтобы подстроиться под коллег. Может быть так, что производственный департамент ставит перед сотрудниками HR-службы задачу найти определенных специалистов, не удосужившись четко сформулировать требования к кандидатам и проконтролировать работу персональщиков. Те, в свою очередь, ищут людей, подходящих этим расплывчатым критериям, не пытаясь разобраться в сути и уточнить информацию.

Или вовсе HR-менеджеры только изображают кипучую деятельность, дабы показать начальству, что не зря получают зарплату. А бывает и так, что эйчары специально инициируют вакансии с завышенными требованиями или ловко заваливают на интервью всех претендентов, чтобы помочь своему знакомому сесть в освободившееся кресло. А есть еще мошенники, приглашающие безработных граждан на интервью, чтобы выманить у них под предлогом гарантированного трудоустройства деньги за внесение в базу данных, анкетирование, обучение и пр.

Источник: Работа Плюс

Вы можете проводить много времени на сайтах по поиску работы, пытаясь найти именно того самого работодателя, который не обманет, не разведет на деньги и официально трудоустроит. Да, еще хотелось бы пройти обучение за счет компании, получить профессиональный опыт и, куда ж без этого, построить успешную карьеру. Однако социологи утверждают, что найти работу с гарантированным трудоустройством гораздо проще через своих знакомых или друзей, чем штудируя тематическую литературу и посещая сотни тысяч мастер-классов и собеседований.

Почему бы не избавить себя любимого от подобных мучений? Вы сэкономите время и сможете потратить его на гораздо более увлекательные вещи, если устроитесь на работу с удобным графиком, где не требуется выполнять план по продажам и посещать офис каждый день. Да чего там – вообще посещать офис! И при всем том получать официальную зарплату, платить налоги государству и обеспечить себя достойной пенсией. Вполне реально! Вот уже больше года, как на рынке труда появился первый официальный российский интернет-работодатель Workle. Все, что требуется от вас, – зарегистрироваться на сайте, пройти обучение или подтвердить свою квалификацию по одной из предложенных профессий и приступить к работе. При этом – никаких денег в пользу вашей будущей карьеры, за обучение или в фонд помощи бедным нигерийским миллионерам Workleот вас не запросит. Одобрено фондом «Сколково».