Каждый пятый россиянин хотя бы раз умалчивал на собеседовании о своем семейном положении. 29% считают планы по рождению детей закрытой для работодателя информацией, 27% не рассказывали о наличии подработки, а 22% – о вредных привычках. Об этом говорят данные опроса «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
О семейном положении хотя бы однажды умалчивал 21% опрошенных. 12% признавались, что не рассказывали о постоянных отношениях, а 7% сообщали, что не женаты или не замужем, хотя состояли в официальном браке. Чаще всего респонденты объясняли это опасением, что разговор перейдет к детям, декрету, переезду или готовности уделять работе личное время.
Планы по рождению детей 29% россиян считают темой, которую работодатель не должен затрагивать на собеседовании. Еще 24% относят к закрытой информации наличие детей, 18% – состояние здоровья, 15% – финансовое положение и кредиты.
О дополнительной занятости не рассказывали 27% участников исследования. Большинство из них занимались разовыми проектами или работали в свободное время и не считали это важным для будущего работодателя. При этом 11% скрывали подработку, даже если она могла частично пересекаться по времени с основной работой.
О вредных привычках умалчивали 22% опрошенных. Еще 13% не рассказывали о необходимости регулярно помогать родственникам, 12% – о возможном переезде в другой город, 9% – о запланированном вскоре после трудоустройства отпуске.
Соискатели стараются контролировать и информацию, которую работодатель может найти самостоятельно. Каждый четвертый перед поиском работы проверял свои страницы в социальных сетях. 19% удаляли или скрывали отдельные публикации и фотографии, 14% закрывали профиль, 8% меняли имя или настройки аккаунта, чтобы страницу было сложнее найти.
О реальной причине ухода с предыдущего места работы не рассказывал 31% россиян. Соискатели старались не упоминать конфликты с руководителем или коллегами, профессиональное выгорание и недовольство условиями труда. Вместо этого они объясняли увольнение желанием развиваться, сменить направление или найти более интересные задачи.
Большинство участников исследования проводят границу между правом на личную жизнь и прямым обманом. 67% убеждены, что семейное положение, наличие партнера и планы по рождению детей не должны влиять на оценку профессиональных качеств. Вместе с тем 61% считают неправильным сообщать заведомо недостоверную информацию, даже если вопрос работодателя кажется неуместным.
«Важно разделять нежелание кандидата обсуждать личные обстоятельства и намеренное искажение информации. Человек сам определяет, чем готов делиться на собеседовании, однако недостоверные сведения могут изначально подорвать доверие между сторонами. Задача работодателя – не выяснять подробности частной жизни соискателя, а понять его профессиональную ценность, мотивацию и то, как он будет действовать в рабочих ситуациях. Именно на этом и должен быть сосредоточен разговор», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».
В опросе приняли участие 2,4 тыс. человек из различных регионов России. Респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа.
