«АльфаСтрахование» получила три награды премии «Хрустальная пирамида»

«АльфаСтрахование» стала лауреатом премии «Хрустальная пирамида – 2026» в трех номинациях. Награды получили проекты по управлению здоровьем сотрудников и модульная программа развития руководителей корпоративного университета компании.

Церемония награждения прошла в рамках XXVII Саммита HR-директоров России и СНГ в Москве.

Гран-при в номинации «Лучший проект в области здравоохранения и благополучия» получил Российский банк поддержки малого и среднего предпринимательства совместно с «АльфаСтрахование». Проект «От диагностики к результатам: система персонального управления здоровьем работников банка» реализуется на основе программы «Управление здоровьем персонала» (УЗП).

В номинации «Лучший проект по развитию человеческого капитала» отмечена программа «Здоровье 360» — проект «Управление здоровьем персонала» для сотрудников «АльфаСтрахование». Программа реализуется с 2021 года и направлена на формирование осознанного отношения к здоровью, развитие культуры профилактики и повышение качества жизни коллектива. В 2025 году она была отмечена на федеральном уровне премии ESG Excellence Awards в номинации «Лучший проект в области здравоохранения и благополучия».

Корпоративный университет «АльфаСтрахование» получил награду в номинации «Лучший образовательный проект по теме устойчивого развития» за модульную программу развития руководителей «HR-цикл».

«АльфаСтрахование» второй год подряд выступила генеральным спонсором Саммита HR-директоров России и СНГ. Компания также учредила номинацию «Лучший инвестор в здоровье персонала», чтобы отмечать работодателей, которые системно заботятся о здоровье сотрудников и включают это направление в свою бизнес-стратегию. В этом году в ней победила компания «Росатом».

Развитие корпоративной культуры заботы о здоровье — часть долгосрочной стратегии «АльфаСтрахование». Компания предлагает работодателям проактивные медицинские программы, которые помогают предупреждать заболевания и сохранять работоспособность сотрудников. «Управление здоровьем персонала» позволяет работать с наиболее распространенными рисками на уровне коллектива. Новая программа «Превент» дополняет этот подход: помогает выявлять индивидуальные риски до появления клинических симптомов и формировать персональную стратегию профилактики.