Во-первых, потерян весь смысл оставаться на подобных «льготных» режимах. Это означает, что большая часть малого и среднего бизнеса перейдет на традиционную систему налогообложения, по которой они станут плательщиками НДС. Плюс этого в том, что они смогут не столько возмещать из бюджета разницу между уплаченным ими и полученным от клиентов НДС, но и повысят свои шансы на оказание услуг крупным предприятиям, требующим возмещения НДС. Минус повышения ставок – общий рост налоговой нагрузки и усложнение налогового и бухгалтерского учетов.
Во-вторых, налоговая оптимизация становится существенно более трудной – ведь инструменты «льготных» режимов налогообложения фактически исчезают. Остаются льготы по уплате налогов для сельскохозяйственных предприятий, для заведений высшего профессионального образования и т.п .
Для них ставки страховых взносов в 2011 г. установлены на уровне либо 14%, либо 26% вместо 34% для всех остальных. Граница, после которой вознаграждения сотрудникам считаются «роскошью», – 463 тыс. рублей. То есть предполагается, что «нормальная» средняя зарплата в нашей стране, с которой еще платятся страховые взносы, составляет 38 583 рубля в месяц. Большие зарплаты не облагаются социальными взносами, так как считается, что для них проще создавать эффективные схемы ухода от соответствующих страховых взносов и более богатые граждане должны думать о своем будущем сами и вкладываться в негосударственные пенсионные фонды или негосударственные программы медицинского страхования.
Реформа страховых взносов среди прочего связана с усилением роли и влияния Пенсионного фонда России ( ПФР ) и Федерального фонда обязательного медицинского страхования ( ФФОМС ). Тарифы 2010 г. увеличились именно в части ПФР на 6% (стали 26%) и в ФФОМС на 2% (стали 3,1%). В принципе, этот процесс естествен в нашем приближении к цивилизованным общеевропейским стандартам, где страховые взносы выше, чем в России. Как и в западноевропейских странах, число пенсионеров по сравнению с числом работающих постоянно растет, скоро трудно будет обеспечивать ресурсами пенсионную и медицинскую системы. В этом смысле повышение налогов оправданно. Вслед за увеличением вливаний денег придется усилить контроль за их распределением в ПФР и ФФОМС и повысить качество работы по отношению к плательщикам.
А вот массового увода вознаграждений сотрудников «в тень» не будет.
Потому что повышение социальных отчислений – это не самая важная проблема предприятий. Бизнес будет продолжать «отбеливаться», платить налоги и становиться более прозрачным, а его отчетность – более достоверной. Общая политика государства, направленная на удорожание всего, продолжится, а бизнесу придется повышать эффективность деятельности.
На заметку С 2011 г. компании, работающие на УСН и ЕВНД , платят страховой взнос в размере 34% с суммы вознаграждений работникам (раньше 14%).
Предприятия-льготники (например, сельхозпредприятия, вузы и пр.) – либо 14%, либо 26%.
Новые страховые взносы: что такое хорошо и что такое плохо
Несмотря на то что всего несколько месяцев прошло с момента введения стандартной ставки социальных взносов для компаний, работающих на УСН и ЕВНД (34% от суммы вознаграждений сотрудникам вместо уплачиваемых ранее 14%), кое-какие выводы можно сделать уже сейчас.
