12.03.2013 16:13 | AXA PPP Healthcare
AXA PPP Healthcare разработала приложение для Facebook, которое поможет вдохновить пользователей на борьбу с раком и обеспечить их практической информацией о лечении. »
13.02.2013 14:44 | Liberty Mutual
Компания Liberty Mutual Insurance встроила в мобильное приложение функцию моментальной активизации страховых пособий по нетрудоспособности в связи с рождением ребенка. »
31.01.2013 11:01 | WARTA
WARTA предложила для путешествующих по родине и за рубежом отдельную страховку на случай отмены участия в туристическом мероприятии или аннулирования билета. Договор предусматривает возврат суммы понесенных клиентом расходов, которые ему не вернул организатор или перевозчик. »
28.01.2013 14:02 | Staysure
Компания Staysure включила более 40 захватывающих занятий в полис страхования туристов в возрасте после 50 лет. »
23.01.2013 11:07 | APRIL
Компания APRIL разработала программу медицинского страхования, направленную на предотвращение злоупотреблений со стороны лечебных учреждений. По новому полису предусмотрено ограничение количества медицинских консультаций, которые полностью оплачивает страховщик. »
16.01.2013 16:11 | APRIL
Компания APRIL разработала для ненаемных работников полис, адаптируемый как к личной, так и к профессиональной ситуации в течение всей жизни. В частности, застрахованному, получившему инвалидность, страховщик поможет освоить новую профессию. »
11.01.2013 16:31 | FIATC
Компания FIATC пообещала тем, кто оформит медицинский полис «Медифиатс» на двух или нескольких лиц, подарить уикенд в курортном комплексе на водах. »
11.01.2013 11:07 | Caser
Компания Caser совместно с санитарно-медицинской службой Natalis разработала страховое покрытие «Послеродовое вспоможение на дому». »
10.01.2013 16:31 | Vhi Healthcare
Компания Vhi Healthcare включила в страховое покрытие услуги позитронно-эмиссионной и компьютерной томографии (PET-CT), проводимой в больнице при Коркском университете в Ирландии. »
09.01.2013 10:14 | FIATC Seguros
FIATC Seguros привела результаты исследования консалтинговой фирмы Mercer, согласно которым из всех социальных программ сотрудники предпочитают страхование здоровья (60%) и планы пенсионного накопления с налоговыми льготами (56%). Даже надбавки к зарплате оказались не столь привлекательны, как страхование. »
