«Гелиос» принял участие в обсуждении сохранения трудовых ресурсов на предприятиях

Директор Приволжско-Уральской региональной дирекции страховой компании «Гелиос» Лусине Бундакова приняла участие в юбилейной V конференции «Здоровьесбережение работающего населения. Сохранение трудовых ресурсов на предприятиях» и I Евразийском форуме «Трудовое долголетие» в Екатеринбурге. В своем выступлении она рассмотрела экономическую роль добровольного медицинского страхования (ДМС) и подходы к оценке его эффективности для бизнеса.

Мероприятие объединило представителей органов власти, HR-директоров, специалистов по охране труда, медицинских работников, профсоюзных организаций и научного сообщества. Участники обсудили практики сохранения здоровья работающего населения, профилактику профессиональных заболеваний, поддержку ментального здоровья сотрудников, развитие корпоративной медицины и внедрение цифровых инструментов в программы здоровьесбережения.

Одна из ключевых тем форума — поиск решений, которые позволяют работодателям не только поддерживать здоровье персонала, но и сохранять кадровый потенциал в условиях меняющегося рынка труда.

В своем докладе Лусине Бундакова предложила рассматривать ДМС с позиции экономических задач предприятия. По ее словам, затраты на здоровье сотрудников важно оценивать в контексте возможных потерь бизнеса, связанных с заболеваниями, временной нетрудоспособностью и текучестью кадров.

Такие потери не ограничиваются расходами на больничные. На производстве проблемы со здоровьем могут отражаться на качестве продукции и количестве брака, в офисных подразделениях — на точности выполнения задач и соблюдении сроков. Дополнительные издержки возникают, когда приходится перераспределять нагрузку между сотрудниками, искать замену отсутствующим специалистам или заново подбирать и обучать работников, покинувших компанию.

ДМС может стать одним из инструментов управления этими рисками. Доступ к медицинской помощи и своевременной диагностике позволяет сотрудникам раньше обращаться к специалистам и получать необходимое лечение. Для работодателя это возможность дополнить действующие программы охраны труда и профилактики здоровья системным подходом к поддержке персонала.

«Для бизнеса важно понимать не только стоимость программы ДМС, но и задачи, которые она помогает решать. Здоровье сотрудников напрямую связано с устойчивостью рабочих процессов: длительное отсутствие специалистов, потеря опытных работников и снижение производительности создают дополнительные издержки для компании. Поэтому при выборе программы важно учитывать специфику предприятия, потребности коллектива и те показатели, на которые работодатель рассчитывает повлиять. Такой подход позволяет оценивать ДМС не только как социальную льготу, но и как инструмент управления персоналом и бизнес-рисками», — отметила Лусине Бундакова.

Отдельное внимание в выступлении было уделено оценке финансового результата корпоративного страхования. Для этого компаниям важно анализировать показатели до внедрения программы и отслеживать их динамику после ее запуска.

Обсуждение ДМС в рамках форума стало частью более широкой профессиональной дискуссии о сохранении трудовых ресурсов. Для предприятий корпоративное медицинское страхование может быть одним из элементов комплексной стратегии управления человеческим капиталом, объединяющей доступ к медицинской помощи, профилактику заболеваний и работу по удержанию квалифицированных сотрудников.