В условиях повышения расходов на ведение бизнеса и расценок рекрутинговых агентств в страховых компаниях замедлили темпы найма нового персонала. Об этом пишет «КоммерсантЪ».
Согласно данным hh.ru, работодатели из отрасли «Страхование и перестрахование» в 2024 г. открыли 48,3 тыс. вакансий, что выше показателя 2023 г. лишь на 4%. В предыдущие два года рост составлял более 20% ежегодно. По оценке экспертов, всего в страховой отрасли с учетом агентов работает не менее 0,5 млн человек, что сопоставимо с банковским сегментом. При этом страховые компании чаще всего искали менеджеров по продажам и работе с клиентами (23% вакансий), страховых агентов (7%), руководителей отделов продаж и операторов колл-центров (по 4%).
Замедление найма обусловлено достижением оптимального размера штата после активного найма в предыдущие годы, считает и директор департамента «Страхование» компании «Рексофт» Никита Евсеенко. Активный наем не в последнюю очередь «был связан с оттоком персонала в 2022 и 2023 гг. на фоне начала СВО, и этот персонал необходимо было заменить», поясняет он.
По словам страховщиков, на ситуацию повлияла новая политика рекрутинговых компаний. Снижение количества размещаемых вакансий на рынке связано с повышением комиссии со стороны рекрутинговых порталов на свои услуги, а также со снижением процента откликов со стороны соискателей, говорит начальник управления подбора персонала «Ингосстраха» Дмитрий Рыков.
«Дать дополнительную финансовую мотивацию уже подготовленному и вовлеченному, лояльному компании сотруднику зачастую проще и выгоднее, чем найти нужного специалиста с рынка труда»,— указывают в «Росгосстрахе». Такой подход позволяет «снизить затраты на наем и обучение новых работников, одновременно повышая мотивацию и лояльность уже работающих специалистов», поясняют в ВСК.
это называется карьерный нарост)