Прошу помощи знатоков рынка.
С приходом нового директора в филиал СОАЗ в ЦФО начался ужас для сотрудников. Директор не взлюбила старую команду сотрудников и всяческим образом пытается нас выгнать из компании. Вместе со своим заместителем пересмотрели должностные инструкции, ввели новый режим работы (совещания после 18-00), постоянный сбор объяснительных за каждый незначительный проступок, угрозы увольнения по негативным статьям ТК и лишение 100% премии. Руководство компании ничего не делает, безопасность филиала и ТД равнодушна к этому. Одного начальника отдела, который сопротивлялся, лишили премии и объявила 2 выговора. Правда тот по суду взыскал премию в 2-х кратном размере. Выплачиваются повышенные премии своей команде, мы получаем копейки. О выводе КВ ничего не пишу. Эти 8 месяцев мы живем на гране истерики.
Директор на последнем совещании заявила, что уволит любого, кто проявит малейшее несогласие. Такие полномочия ей лично дал руководитель СОАЗа — А.Д.А.
Дайте совет как дальше остаться работать. Стыдно за СОАЗ.
Вы не знаете какие условия труда в ЕСО. В ВС вообще труба. За каждый шаг влево — расстрел.
Что сейчас происходит в страховых? Приходят эффективные бедные менеджеры и начинают, начинают… Эффективноработать инос, соаз и другие бывшие лидеры
ЭТО ВСЁ АВТОЮРИСТЫ
Какие молодцы, эти новые руководители! Про совещания вообще отличный ход. А на что Вы жалуетесь-то? Может, надо просто лучше работать, не совершать проступков прекратить получать премии ни за что, «по умолчанию», и начать получать их за достигнутые результаты?
Если что, то я не из СОАЗА.
Хм, интересно, а кто-то у них действительно работал хоть когда-то? Ну так по честному
)
О выводе КВ))))))))
Вы место сохранить пытаетесь? Ничего не выйдет.
У них классная схема, мне так понравилось, когда мне рассказывали. Прямо ноу хау, хотя вроде крымова знает много вариантов
А вы напишите схему здесь
Зачем? Если интересно — идите общайтесь в свой филиал, там подскажут
уточните, правильно ли сообщество Вас понимает — Юлия, Вы назвали Крымову схематозницей?
Однако…
У Вас там в ваших провинциях, ОБС — надежный источник информации, позволяющий в открытых источниках писать такие вещи?
Я? Где?
Обычно после такого ф кусты сливаются. Не ждите ответа.
объявите итальянскую забастовку
Клиенты сами будут полисы себе выписывать
)
На фэйсбуке девушка из РГС рекламировала книгу типа «Моя борьба» как она будучи самым главным тренером для агентов два или три года боролась с компанией.
Очень подробные рекомендации… Купил, достал, прочитал, подумал, отложил пока в загашник…
Автора подпишите, пожалуйста. А то у Гитлера тоже есть книга с таким названием…
Гуглите и обрящете…
А что, уже тоже приспичило?
Учитывая кризис в отрасли, то приспичило многим.
Однако вы не ответили на вопрос.
Раз уж вы эксперт по гуглу, то могли бы и показать что вы эксперт, а не чудак с лозунгами.
Мой Гугл не находит такой книги
Если Вас решили уволить Стерлигова
Нет, мне вообще не актуально. Просто кажется правилом хорошего тона писать имя и фамилию автора, как минимум если название указано неточно.
От кого угодно готов услышать про хороший тон…
Но только не от статисток…
Что значит СОАЗ?
Спасите спасите ))))пол жизни просидел без дела и получал деньги а теперь новое руководство видимо заставило работать )))), а работать мы уже разлучились только сплетничать можем и писать кляузы но не тут то было
идите лучше работайте чем тут тратить время!!! Бездельник и бездарь, зная вашу личность
И что же, все эти десять лет он пил, дебоширил и, так сказать, морально разлагался? — Ну, нет! Вы знаете, все это время он искусно маскировался под порядочного человека.
А что за филиал-то?! В ЦФО их больше 10-ка. Внесите уже конкретику в свои претензии к Обществу.
Речь случаем не про Белгородский филиал? Зачем писать такие тексты, в которых нет конкретики? Или автор думает, что руководство компании начнет шерстить все филиалы ЦФО, реагируя на анонимное сообщение? На мой взгляд, напиши конкретное лицо и в каких конкретных делах замечен, как глумится над подчиненными и собирает с них десятину. Может тогда и отреагирует начальство, чтобы не позорить святое на страховом рынке имя компании. А так, это скорее написано то страха нежели для поиска истины.
чо такое соаз???
Христи,
Раз уж упоминание Крымовой недостаточно.
ну ты буковку то нужную в центр слова подставь
Соликамск Азот. Ваш кэп
Лошадью ходи! Крым (ова) наш (а)!
Работников жаль конечно. Однако изначально работа а Согазе — это несколько простых действий:
1. Придти вовремя на рабочее место.
2. Найти кнопку на компьютере и уметь его включить.
3. Получать и обрабатывать заявки, которые сами собой приходят на почту
4. В конце рабочего дня выключить компьютер
5. Вовремя уйти с работы
Ну вот и вся работа в Согазе…
За все пункты можно получить выговоры:
1. вовремя для Вас 9.00, а надо в 8.45, чтобы в 9.00 уже работать, а не переодеваться и загружать компьютер,
2. включить можно не той рукой и не тем пальцем,
3. заявок может придти мало по усмотрению руководства (а им всегда мало)
4.-5 «В конце рабочего дня»и «вовремя уйти» это когда руководство решит, а не Вы, совещание после 18-00 — это еще работа, а вы «выключились».....((((
На самом деле все очень просто… СОГАЗ, как гос компания ОБЕСПЕЧЕНА постоянным заработком, поэтому здесь будут работать только назначенные руководством свои люди, а те соответственно пристроют своих… обычный рейдерский захват прибыльной конторы (гос.заказами она будет обеспечена всегда, можно даже не напрягаться). Кстати, недавно уволены 2 вице-президента… это же не случайно…
Генералов пачками (извините взводами) оправляют в отставку, предлагаю поставить под сомнение все структуры которые они возглавляли, если гаишник остановит — ему сразу акт недоверия а по поводу рейдерского захвата тема интересная надо Ее примерить ко всем конторам можно даже попробовать их освободить от захватчиков (не примите за призыв)
В СОГАЗ нет вице президентов… Есть заместители Председателя Правления.
Я исходил из информации АСН:
АСН | 24.03.2017 05:10
«СОГАЗ» покинули два вице-президента
Из компании ушли директор по персоналу Ольга Макарова и ответственный за урегулирование убытков Владимир Козлов (оба вице-президенты). Менее чем за год «СОГАЗ» расстался уже с шестью топ-менеджерами.
А Вы это как определили? Сами работали?
Я вот работаю 7 лет. Город у нас не большой, с коллегами из РГС, ВСК, Ресо и проч. общаемся. И, представьте себе, разницы нет. В каждой избушке свои погремушки.
Работаю с физиками. И мне за свою работу не стыдно. И про 95% недовольных это г… на вентилятор. И задерживаюсь, бывает. И заявок мне никто не шлет (про заявки — это вообще фантастика какая-то).
А зп у меня не самая большая среди коллег из других СК. Да, стабильная, да, премии есть (если план выполнили).
PS. А если у нас такая халява — чего ж Вы не идете к нам? Мы тут специалиста недавно в отдел продаж искали. С опытом работы из других компаний хотят ЗП раза в полтора побольше. А как обязанности узнают, то и премией уже не заманишь…
О какой помощи идёт речь? Обратитесь к адвокату, он научит вас исполнять условия договора, особенно в части оплаты его услуг. Прежде чем такую тему поднимать ознакомьтесь с трудовым договором, судя по всему за полжизни работы ни разу его не читали, откуда тогда понимание. Проще обсуждать личные неприязненные отношения на весь мир, сходите на «пусть говорят» там вам помогут…
Уважаемый сайт благодаря отдельным персонажам начинает превращаться в площадку для нытья обиженных. Цель «Прошу помощи знатоков рынка...» вообще непонятна, только " она заявила, она обидела, она сказала", детский сад.
Стыдно, уважаемые, нюни распускать
Желаю тебе, что бы ты сам на практике убедился в абсурдности этой фразы.
Это вы об Алросе, Транснефти и ЖАСО?
товарищ «Страхов» а Вы где? завели всех и ни реакции… нюни вам подтерли посочувствовали а что дальше вы что хотели та…
Вот вы все говорите, что сотрудники там сидят на трубе и т.д. на самом деле труд там неблагодарный и вот почему:
1. Зп там в среднем ниже по рынку
2. Работников не ценят и эксплуатируют по полной (уйти вовремя нельзя, не принято, перерыв на обед ровно 45, опоздать даже на пару минут нельзя)
3. Из сотрудников выжимают все соки, всю эффективность до тех пор, пока человек не выгорит или не сбежит, потом на твоё место найдут другого.
4. Работников запугивают всёконтролиющей безопасностью.
Понятно почему туда стремятся, но это уже давно не та компания, в которой приятно, престижно, доходно и комфортно работать.
Согласен, великая халява в виде годовых премий от 5 до 20 окладов, и квартальных 1-3 оклада, закончилась… Теперь строго на з/п сели и присели…
Там таких премий уже лет 5 нет
Не для всех. Величина премий прямо коррелирует с глубиной прогиба.
Страховая художественная гимнастика…
Товарисчи, господа и дамы полусвета, не ссорьтесь!
СОАЗ настолько большая дойная корова, что ее вымени хватит на всех топов и полу-топов и даже топиков, работавших, работающих и будущих работников большого ледокола, бороздящего один и тот же путь по кругу…
Еды хватит на всех! и со схемами, и без схем… Давайте жить дружно!
Ее там только разве что ТОПам и хватает… у рядовых при высоком уровне стресса крайне низкая зП
Объективности ради следует оценивать отдельные управления/виды бизнеса и KPI каждого конкретного работника.
Иногда послушаешь/посмотришь/почитаешь документы, которые генерят рядовые чудо-люди, и всё становится очевидно: их нахождение на рабочем месте -это стресс для компании прежде всего, и з/п даже в 35 тыс. является чрезмерной.
От таких они уже давно «избавились», на моей памяти, когда только заступил предыдущий ПП.
К сожалению, компания уже создала негативную репутацию такими действиями и отношением к сотрудникам.
Руководство сменилось, команда сразу развалилась и вот результат всего этого
Не всех еще успели сменить. Есть еще пара-тройка зам.предов на выход, чья эффективность равна нулю: гибкий лизун, ленивая матрона и хрыч-айболит…
ну наконец то знатоки рынка объявились, особенно из «СОАЗа».легкие оказались на раскачку. один обиженный пожаловался а тут заодно и все плохие и руководство и правила компании и ЗП и репутация плохая. Не нравиться -ищите другую компанию, там быстро научат репутацию любить. для господ с рынка предлагаю объявить конкурс на прием на работу тов СТРАХОВА походу в СОАЗе все плохо а он замечательный и незаменимый специалист, СОАЗ без него по любому развалиться. поэтому давайте, кто сколько наделит ЗП, не стесняйтесь коллеге надо помочь…
Вы видимо из тех, кто остался) раз так отчаянно защищаете честь и достоинство? А кто вас потом защищать будет, когда вы окажитесь на месте СТРАХОВА, а там оказываются все) ну а если вы не оттуда, тогда какое право имеете называться «правдорубом»?
поэтому и правдоруб. посмотрите со стороны -одного прессуют увольняют другие тему про руководство муссируют вот уж у кого будущего нет, сразу видно, что себя не забывают, а СТРАХОВ по боку. По поводу «окажитесь на месте...» рано или поздно все там будем, главное с лицом остаться. как участник рынка из СОАЗА никого бы не взял на работу, коллектив ни какой чувствуется по форуму.
В компаниях подобного профиля коллективы отсутствуют (каждый сам за себя) — это же кэптивы. Посмотрите на все эти ранснефти, лросы, асо, апиталы, нергогаранты и прочие… К рынку ж*пой, к начальству передом… Кто удачнее, то и качает в свой карман з/п и сверх нее, как повезет… Команды -сплоченные коллективы профессионалов-производственников ищите в рыночных компаниях…
Всем добрый день! Всегда было очень странно слушать жалобы на распорядок дня! Если не успеваешь сделать свою работу за целый день, то останься и сделай ее после! У меня лично таких проблем ни когда не было, надо, значит надо! С утра пораньше поработать, с удовольствием! задержаться тоже иногда можно)!
У меня даже обеда как такового нет), в смысле есть, но он мне особенно не нужен!
Тем более с новым руководством надо показать, что ты умеешь и знаешь свою работу!
Ведь на новой работе, что бы что-то доказать надо сначала 2-3 года попахать, а уж потом и опаздывать заслуженно)))!
Солидарен, особенно удивляют работники, приходящие с заявлением на отпуск.
Совсем обнаглели, забыли сталинские семидневки…
О ужас! Ведь это РЕАЛЬНО страшно читать, то что вы пишите! То как вы работаете говорит о том, что у вас большие проблемы с личной жизнью и приоритетами! Парадокс в том, что вы выгорете и это факт 100%. Потом вы никому нужны не будете, но что вас учить, все сами узнаете ;-) и это к сожалению.
Никогда не понимал и, видимо, уже не пойму, подобного прилюдного плача. Мы все свободные люди и раз не нравятся условия (и труда и оплаты за него) — заявление на стол и на поиски нового работодателя. Либо, если хочешь работать дальше в этой компании, приспосабливайся к новым условиям, новым реалиям — покажи, чего стоишь как специалист. Но уж никак не прилюдно стонать и охать, как всё стало плохо
Вот, вот ))) Фаина Раневская
Какая ерунда- после 18 )) Кто то пробывал зайти в белом граде после 18 в страховую контору особенно в СОГАЗ, удивитесь но все закрыто может они сами себе страховки выписывают или тов СТРАХОВА стыдят за его «труд»?
Не путайте оформителей и продавцов ))) закрытые двери для посетителей не значат отсутствие людей на местах или отсутствие работы
Давайте давайте по делом страховщикам, а ВЫ тов СТРАХов должны понять, что Раскольников так же думал, что он Наполеон, а оказалось обычный барыга и плывет по течению. Может стоит начать грести)))
Войдите через свой аккаунт в соц. сетях или почтовых сервисах