много много лет или старые песни о главном

15:21
35
hris

Хочется полюбопытствовать мнением участников форума на тему «предельного» срока занимания одного и того же кресла. Вот интересно сколько можно делать одно и тоже изо дня в день без какого-либо намека на будущее разнообразие, чтобы не возненавидеть такую работу (конкретные функции) и не начать (по внутренним причинам) саботировать их выполнение?

35 комментариев
35 комментариев
  • кость (гость)
    15:27

    Наболело? :)
    мне кажется, это зависит еще от интереса к работе. Интересно- будещь вносить инициативы, придумывать, так и долго можно проработать (если зп устраивает)).
    если неинтересно- через мес будешь думать как бы увильнуть и смотаться.

  • Хуторянин
    15:29

    Сам факт вопроса говорит о том, что Вам пора менять функционал, как минимум :)

  • Kutёk
    16:16

    Я смотрю тут собрались сплошные психоаналитики. А лучше бы страховщики!
    Хрис, спросите у японца — хорошо ли работать в одной компании всю жизнь? И услышите — что это мечта всей жизни. Все зависит от воспитания, устоев, характера и самой компании.
    На Ваш вопрос нет ответа, как нет ответи на вопрос — что такое счастье?

    photo

  • Алексеев В.
    17:23

    Не ясно, о чем вопрос?..

    photo

  • siv-i
    18:46

    Христи, я понимаю Вы говорите о кресле на котором сами сидите?

    Рекомендую каждые пять лет его менять, надо разминать это место :)

  • Регулировщица
    07:52

    С нашими постоянно меняющимися условиями игры в страховании, работаем каждый год как первый)))
    А вообще, не бывает такого — срок смены работы, это как спросить «А как часто надо менять мужа, ну чтоб скучно не было, чтоб глаз не замыливался?»)))) :D

  • Сижу пока дают сидеть... (гость)
    08:36

    Вопрос интересный…
    Пришёл на договор на пару лет, дорабатываю с трудовой уже десятый, и сам уходить уже не собираюсь…
    Как сказали в фильме «Игрушка» Пьеру Ришару: «Мсье, в стране четыре тысячи безработных журналистов… Выбирайте сами».

  • Berlin
    09:45

    Мне кажется, если компания начинает тебя «забывать», т.е. отсутствует даже устная благодарность за твою работу, то это серьезный сигнал задуматься о смене работы!
    Я меняю работу раз в 4-5 лет, первые 2 года просто «горю», хочу делать все больше и больше, лучше и лучше, руководство хвалить, благодарности, коллеги радуются! А потом наступает «отрезвление»)))! Работы наваливают все больше и больше, благодарности пропадают, штат не расширают, зарплата таже и все думают, что так и надо! Тебе надоедает. Пора уходить(((.
    Вот почему так??? Почему в наших компаниях не хотят растить свои кадры, а предпочитают брать со стороны на гораздо большие деньги (в разы), чем довольствовался бы ты!
    Ведь объяви тебе благодарность, повысь немного зарплату и все!!! Снова за спиной крылья, снова готов работать за семерых)))!

    • hris
      09:54

      Ну вот наконец-то мы зашли в конструктивное русло, Берлин, а что, по Вашему мнению, необходимо, чтобы Вы работали также эффективно как в первые 2 года?
      У Вас все упирается в повышение зарплаты и все?

      • BogStrahovaniya
        10:10

        Согласен с Берлином, у меня ситуация примерно такая же…
        Больше всего напрягают ситуации когда ты приходишь к руководству с инициативами, идеями, как улучшить результат, пишешь письма, а в ответ ничего и это не по тому что идеи фуфловые, просто такое отношение — «Я насидел себе место, зачем обдумывать какие — то идеи? лучше я выберу куда слетать в отпуск»
        Конечно путем напора и откровенного вопроса в лоб «вы ответите мне или нет», идеи переходят в обсуждение и даже в применение.
        А по факту ротации, например в филиалах, есть явная проблема — ротации практически нет, даже в крупных, таких как СПБ.
        Мое мнение, надо чутче относиться к своему сотруднику и я не говорю о зарплатах, благодарность, выделение среди коллег, личная беседа и тд. я даже в открытую говорю, давайте добавим/поменяем мне этот функционал, зарплату можно не поднимать.
        Как — то так…

  • Berlin
    10:11

    Я вроде не об этом писал))). Я считаю, что главное отношение руководства, если тебя ценять и любят :D , иногда говорят об этом во всеуслышанье, то зарплата это вторично.
    Во вторых карьерный рост, а вот в третьих зарплата.
    О работе не говорю, раз устроились на эту работу, то априори будем считать, что она интересная и тебе нравиться!!!

    • BogStrahovaniya
      10:20

      я это и имел введу, во второй части моего комментария =)
      Просто наболело...)
      А работа очень нравится!

    • hris
      12:19

      Т.е. вы согласны с одинаковой увлеченностью делать одно и тоже лет эдак 5, при условии, что будут «хвалить»?
      И вот важный вопрос, а как бы Вам хотелось чтобы проявлялось «ценят и любят»?
      (некоторые родители своих детей любить не умеют, мужья жен (и наоборот) что уж говорить о начальниках :mrgreen: )

      • Berlin
        12:43

        А мы разве не делаем на работе одно и тоже))) всегда? В той или иной интерпретации! И да, я согласен делать одно и тоже 2-3 года при условии дальнейшего роста, в деньгах и должности! Ну и конечно за любовь начальства)))
        Проявления оценки и любви, это признание твоих успехов всенародно!

        • hris
          09:38

          ну т.е. если например, Ваш руководитель, периодически хвалил Вас прилюдно, Вы бы были лучше замотивированы?
          А если при этом, например, Вам бы не поручались более сложные задачи, руководитель бы постоянно перепроверял за Вами и корректировал?
          Помните — бойся своих желаний )))) они могут осуществиться самым причудливым способом и формально все будет как заказывали :mrgreen:

  • Досмуратова Татьяна
    12:35

    hris
    «сколько можно делать одно и тоже изо дня в день без какого-либо намека на будущее разнообразие, чтобы не возненавидеть такую работу (конкретные функции) и не начать (по внутренним причинам) саботировать их выполнение?»
    Зависит от личностных характеристик человека и от причин, по которым человек работает в принципе.
    «Работает» — в данном случае имелись в виду официальные трудовые отношения с работодателем.
    Диапазон мотиваций большой.
    Главное, как мне кажется, исходить из собственных резонов, без оглядки на штампы, типа, нет движения — нет стимула.

    • кость (гость)
      18:22

      Татьяна, какие могут быть собственные резоны работать на данном месте? Из таких мне в голову приходит, например, удобство и время в пути до работы… Или как-то не совсем правильно Вас понял?

      • Досмуратова Татьяна
        21:41

        Ну, допустим, есть женщины, ориентированные на семью (или на себя -любимую). При этом, существуют минимальные потребности нахождения в социуме, во главе угла не стоит вопрос зарабатывания денег, карьерный рост не нужен, никому ничего доказывать не требуется.
        Тогда важна работа, на которой пусть платят немного, но и особого спроса нет. Никто не рушит мозг, коллектив комфортен в общении. После работы не устаешь, не нервничаешь, голова не занята мыслями о работе — и вперед к семейным ценностям или любимым занятиям.
        Это есть определенный выбор. Я не хочу сказать, что для тех, у кого есть определенные амбиции, семья не важна. Просто разный подход.

        Для кого-то невыносимо, например, время в пути до работы. И настолько это невыносимо, что становится приоритетом при выборе.
        Ну и так далее… много еще разного бывает :) Кому-то хорошо платят, и — не буди лихо, пока оно тихо. Это я о примерах, когда можно сидеть на пятой точке ровно.

    • hris
      12:25

      Ну мне кажется большинство работает от необходимости )))))
      Вы бы работали без необходимости? Я бы лично нашла себе более увлекательные занятия )))))))))

      • Досмуратова Татьяна
        20:12

        именно так!!! :) )) всегда мечтала иметь возможность не работать.
        мечтать не вредно :) ))

        • Настюшонок
          07:12

          Я бы работала. Для меня это пытка — ничегонеделание :) )) Помню был у меня месяц сидения дома… Жутко вспоминать.

        • Досмуратова Татьяна
          07:22

          Не работать — не означает ничегонеделания и сидения дома :)
          Ваше мнение подтверждает наличие многих вариантов в подходе к решению вопроса автора поста.

        • hris
          09:34

          Татьяна, отчаянно плюсую :mrgreen:
          о сколько всего увлекательного есть кроме работы

  • Настюшонок
    07:08

    Наверно соглашусь частично с каждым оратором. Чтобы человек был эффективным работа должна быть «в кайф». А для этого одному нужно постоянство и стабильность, другому — перемены и куча задач, иначе он зачахнет. Все зависит от психотипа работника.
    А вообще довольно забавно на работников действуют различные конкурсы с выдачей важных бумажек, видимовидимо все мы глубоко внутри остаемся детьми и нам нравиться играть :)

Оставить комментарий
Система Orphus
ВОЙТИ НА САЙТ
РЕГИСТРАЦИЯ
Captcha Image Введите код на картинке
Нажимая кнопку «Зарегистрироваться», я даю согласие на обработку персональных данных
Восстановление пароля