Страхование как инструмент повышения лояльности сотрудников

Вторая Всероссийская конференции HR-менеджеров «Human Resources: эволюция и стандарты профессии» собрала в московском Форум-Холле более полутора тысяч HR-специалистов, ведущих теоретиков и практиков управления персоналом.

Государственная страховая компания «Югория» выступила в качестве стратегического партнера мероприятия. Директор московского филиала компании Наталья Комарова представила участникам конференции персональный семинар на тему «Партнерство со страховой компанией как инструмент повышения лояльности сотрудников».

Основной составляющей системы стимулирования труда работников и инструментом воздействия на эффективность их работы всегда является заработная плата. При всей ее значимости сегодня все большее значение приобретают предоставляемые работникам социальные гарантии и льготы.

Н. Комарова познакомила присутствующих с возможностями и преимуществами страхования персонала. Комплексная программа, предлагаемая «Югорией», позволяет сформировать пакет социальных услуг, отвечающий потребностям работников и финансовым возможностям каждой организации.

Оптимизация соц.пакета в части личного страхования, направленная на обеспечение социальной защищенности работников и их семей, может стать базой для привлечения квалифицированных кадров. Программы долгосрочного страхования могут стать элементом так называемых «золотых наручников» - системы построения длительных отношений с ключевыми, высокооплачиваемыми специалистами. К примеру, при помощи совместного участия работника и работодателя в накопительных страховых программах можно обеспечить работника средствами на приобретение жилья.

Присутствовавшие на конференции сотрудники кадровых служб столичных предприятий проявили большой интерес к предложениям «Югории». Специалисты московского филиала провели несколько десятков переговоров с потенциальными клиентами.