коллеги! был полис сотрудника. уволился. обратился по полису. суд отказал.
а как же обычная практика? мол. главное что уплачена премия и отказы только по законодательству.
буду подавать апелляцию, но может практика есть у кого?
после увольнения сотрудника компания расторгает договор с страховой и забирает часть страховой премии обратно, так что смысла идти в апелляцию нет, т.к. на момент обращения сотрудника договор уже был расторгнут, вы там были не стороной договора, а застрахованным лицом.
Без письменного согласия Застрахованного лица расторгнут? Формально возможно, но не факт, что это нельзя оспорить, размахивая 956 статьей ГК. Может и получится.
имхо. не забывайте о статьях расхода — если вы уволились а договор действует, то соответственно организация должна «оплатить» за оставшийся период (после увольнения) из прибыли, а выплата вам облагаться ЕСНом
который 5-й год как отменён =) Какая выплата должна облагаться? Страховая выплата или страховая премия?) Выплата НДФЛ не облагается по ст. 213 НК РФ. Премия не облагается взносами по ст. 9 Закона № 212-ФЗ.
я даже догадываюсь как название этой компании.У Вас должно быть дополнительное соглашение к договору страхования о расторжении при увольнении без возврата премии. Ничего подобного нет? Ещё я слышала, что бы вернуть этот допник сотрудникам, увольняющимся с работы предлагалось возместить скидку. Наверно этот допник в суде и предъявили?
никаго «расторжения договора» в данном случае не нужно. страхователь-работодатель присылает обычное письмо снять с обслуживания Х с… число, прикрепить на обслужтвание У с… число.
Таки буду на аппеляцию подавать. По нынешней практике дело вроде выиграшное, непонятно почему конкретно взятый мировой судья вот так решил.
На протяжении последних нескольких лет все судьи дружно пели, что основания для отказа прописаны в ГК, а тут на тебе. Мол, перестал у вас полис действовать согласно правилам, а то что расторжения не было. Это как? Премия уплачена за год, пусть по смешному тарифу, но за год, а не допустим за три месяца. А расторжения нет.
А вы не сторона сделки по данному договору, вы просто «ЗАСТРАХОВАННОЕ ЛИЦО»
после увольнения сотрудника компания расторгает договор с страховой и забирает часть страховой премии обратно, так что смысла идти в апелляцию нет, т.к. на момент обращения сотрудника договор уже был расторгнут, вы там были не стороной договора, а застрахованным лицом.
Без письменного согласия Застрахованного лица расторгнут? Формально возможно, но не факт, что это нельзя оспорить, размахивая 956 статьей ГК. Может и получится.
заменить нельзя, а прекратить договор в части можно
Ну так не факт, что работодатель так по бумагам провел.
для нас пока вообще ничего не факт — инфы — 0
для начала неплохо бы в студию хотя бы вид страхования и условия договора…
+ много
имхо. не забывайте о статьях расхода — если вы уволились а договор действует, то соответственно организация должна «оплатить» за оставшийся период (после увольнения) из прибыли, а выплата вам облагаться ЕСНом
который 5-й год как отменён =) Какая выплата должна облагаться? Страховая выплата или страховая премия?) Выплата НДФЛ не облагается по ст. 213 НК РФ. Премия не облагается взносами по ст. 9 Закона № 212-ФЗ.
про ЕСн согласен но суть таже
задумайтесь: куда относятся платежи за сотрудника предприятия и за лицо не являющееся сотрудником предприятия?
я думаю, что и то, и другое относится на чистую прибыль и не облагается взносами
читайте налоговый кодекс:
в первом случае относится в затраты и ничем не облагается
во втором из прибыли с соответствующим налогом на прирбыль
Коллеги, речь идёт о добровольном страховании снт. Не использованная премия не возвращалась. Уведомления о расторжения договора не было
вот я почему-то так и подумала )))) действительно странно, а как решение обосновано?
я даже догадываюсь как название этой компании.У Вас должно быть дополнительное соглашение к договору страхования о расторжении при увольнении без возврата премии. Ничего подобного нет? Ещё я слышала, что бы вернуть этот допник сотрудникам, увольняющимся с работы предлагалось возместить скидку. Наверно этот допник в суде и предъявили?
а че она только одна такая?..
а пока ждем решение просто интересно что там можно написать. с учетом нынешней судебной практики
никаго «расторжения договора» в данном случае не нужно. страхователь-работодатель присылает обычное письмо снять с обслуживания Х с… число, прикрепить на обслужтвание У с… число.
hris, может и не одна, Вы правы.
таки чем сердце то успокоилось?..
Таки буду на аппеляцию подавать. По нынешней практике дело вроде выиграшное, непонятно почему конкретно взятый мировой судья вот так решил.
На протяжении последних нескольких лет все судьи дружно пели, что основания для отказа прописаны в ГК, а тут на тебе. Мол, перестал у вас полис действовать согласно правилам, а то что расторжения не было. Это как? Премия уплачена за год, пусть по смешному тарифу, но за год, а не допустим за три месяца. А расторжения нет.
Войдите через свой аккаунт в соц. сетях или почтовых сервисах