Это следует из ответа пресс-службы компании HeadHunter в ответ на запрос АСН.
С 1 по 14 февраля были активны хотя бы 1 день открыты 1343 вакансии в феврале, 1475 — в первой половине марта, 1244 — в первой половине апреля.
Больше всего вакансий в апреле открыто для специалистов по комплексному страхованию физических лиц (340 вакансий), страховых агентов (303) и специалистов по автострахованию (259).
Существенное падение числа вакансий в первой половине апреля по сравнению с первой половиной марта зафиксировано у экспертов-оценщиков (-42%, с 77 до 45 вакансий), автостраховщиков (-33%, с 386 до 259), специалистов по урегулированию убытков (-31%, с 84 до 58). Существенный рост отмечен у вакансий для специалистов по страхованию недвижимости (+40%, с 154 до 216).
На 14 апреля в базе hh.ru содержится свыше 114,6 тыс. резюме соискателей с профобластью «страхование». Количество резюме выросло на 2% (или 2 тыс. резюме) к показателю на 1 февраля 2020 г.). Чаще других новые резюме опубликовали врачи-эксперты и страховые агенты.
В целом, ситуацию на рынке труда в сфере страхования можно назвать стабильной. Количество резюме соискателей держится на одном уровне, а число вакансий хоть и уменьшилось, но не значительно. Скорее всего, поскольку снижение вакансий наиболее заметно в автостраховании и у экспертов-оценщиков, ряд работодателей из число страховых компаний заняли выжидательную позицию в условиях снижения транспортного потока в период карантина и общего снижения сделок купли-продажи транспортных средств, отметили в компании HeadHunter.
HeadHunter: количество открытых вакансий по страхованию за месяц сократилось на 16%
В первой половине апреля 2020 г. количество открытых российских вакансий в сфере страхования на hh.ru составило более 1,2 тысяч (-231 вакансия или -16% к аналогичному периоду марта), однако ситуация в данном сегменте остаётся стабильной.
Восстановление пароля
Очередная ложь от НН.
А в чем ложь? Поясните пожалуйста, если не сложно
Там постоянно идет имитация бурной деятельности, есть информация, что выставлены критерии по кандидатам, поэтому они не попадают в зону видимости работодателя. Специализированной площадки по отрасли нет, хотя страховщики давно хотят иметь такую площадку. Плюс работают боты, что тоже затрудняет работу кадровых служб, так имитируют набор персонала. Набор персонала сейчас не происходит из-за начала сокращений и перехода на 4-х дневку или в отпуск по собственному желанию.
Спасибо
Подпишитесь на новостную рассылку ASN Daily