Цифровизация и оптимизация – ключевые тренды в HR в ближайшие пять лет

11:15
АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ, АО

Трудовой договор, больничные листы и прочие кадровые документы перейдут в цифровое поле, а кадровики должны будут обладать знаниями и умениями в области цифровых технологий. Об этом рассказали HR специалисты на сессии «HR-клуб» конференции «Итоги года с «Ведомостями» 2018», которая прошла в Санкт-Петербурге в рамках проекта «АльфаСтрахование» HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций и платформы «Академия Здоровья».
 
На площадке итогового проекта года традиционно собрались представители власти, организации, ответственные за развитие предпринимательства и инвестиционный климат в регионе, а также руководители ведущих компаний, представляющих ключевые отрасли экономики Санкт-Петербурга. 
 
Эксперты подвели итоги уходящего 2018 г. и представили прогнозы развития на 2019 г. по ключевым отраслям региона: юридическому сектору, рынку труда, благотворительному сектору, FMCG, ритейлу, фармацевтике, IT; обсудили изменения и точки роста в сфере финансов и управления человеческими ресурсами.
 
Встреча прошла в формате однодневной конференции, состоящей из пленарного заседания и двух тематических сессий – «Клуба финансовых директоров» и «HR-клуба», генеральным партнером которого стала «АльфаСтрахование».
 
На сессии «HR-клуб» бизнес-тренер Валентина Митрофанова выступила с презентацией о трудовом законодательстве, она остановилась на трендах HR и рассказала о предпосылках их развития на уровне государственной политики. «Цифровизация», оптимизация» и «право» – основные тренды на ближайшие пять лет. Постепенно кадровые документы станут электронными. При этом для оптимизации ведется разработка программ сокращения нормативно-правовых и административных ограничений, препятствующих росту производительности труда, а также работа по замещению устаревших и непроизводительных рабочих мест. В области права осуществляется государственный контроль за соблюдением требований законодательства с применением цифровых технологий и осуществляется ранжирование нарушений работодателей по бальной системе с последующим формированием «портфолио». 
 
«Участники HR-клуба обсудили стремительные изменения, происходящие в сфере HR, перспективы, которые ожидают рынки, компании и людей, в связи с этими изменениями, а также новый подход к подбору ценных кадров и способы повышения лояльности персонала», – рассказал Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» группы «АльфаСтрахование». Он выступил на мероприятии с презентацией, посвященной digital-технологиям в системе health-management.
 
Проект HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций в партнерстве с бизнес-журналом Harvard Business Review Россия, Ассоциацией менеджеров России и порталом HeadHunter работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача – поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка. 
 
 
АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ, АО, все пресс-релизы:
Лучшие материалы

Подпишитесь на новостную рассылку ASN Daily

Самые интересные материалы сайта на ваш электронный адрес
Система Orphus
ВОЙТИ НА САЙТ
РЕГИСТРАЦИЯ
Captcha Image Введите код на картинке
Нажимая кнопку «Зарегистрироваться», я даю согласие на обработку персональных данных
Восстановление пароля